综合

刘永金怎样对待员工就是怎样对待自己力挺广东联赛

2019-04-04 23:12:16来源:励志吧0次阅读

TOP147广州讯 2013广东省台球(斯诺克)联赛第四站预选赛在花都区潮城内举行,在比赛进程中,我们有幸采访到球房管理者刘永金,他向我们谈到了企业管理的一些心得,他深信:怎样对待员工就是怎样对待自己。对本次比赛,他在得知后便一口就答应了协办,并表示还将继续支持广东联赛。

曾经办比赛仅限当地选手 给他们一次机会

刘永金是广州当地人,今年34岁。接手球房仅半年时间,就能够使得“潮城”步入正常轨道。两个月前,他在俱乐部里举行了仅限本地人参与的冠军5000的大型比赛,并得到了得到了很大的成功。

据刘永金介绍,当地很大一批台球爱好者在听到有国手参赛的比赛,就不太愿意积极地加入进来了。正是出于这个考虑,刘永金这次“不走寻常路”,冠军5000的大型比赛要办给当地爱好者,给他们鼓励,给他们一个机会,让他们能够有参赛的愿望。

管理层面要留人 基层工作者可保持一定的流动性

半年时间里,刘永金在管理方面做出了改良。他对管理者与打工者的理解是这样的:“管理层的人员要固定,而员工流动性很大是正常的。对一个球房来讲,服务员是不可或缺的,但是这个职位相对流动性会很大,当然,如果你是一个服务员,这个工作做了很久,或许是两年,你还是服务员,那我也会觉得你没有上进,除非是家庭困难。”

刘永金认为:企业要做就做大,做小了人手不够,一旦有人走,你就会损失很多。而如果做大了,少一个人根本就不会有太多影响,这就是为什么管理层面要留住人,而基层工作者可以保持一定的流动性的原因。

怎样对待员工就是怎样对待自己

他始终坚信:怎么对待员工就是怎样对待自己。员工愿意为你工作,才是最理想的状态。而对管理自己的员工,刘永金也有这样的妙招。他每月评选最优秀员工奖、最具建议奖、最具笑容奖,一样也有最会偷懒奖、最缺笑容奖、服务最慢奖,奖项的取得也有相应的赏罚。

除此以外,刘永金还表示:“不但仅是这些,我们将在不久后的中秋节中,带领大家聚餐并进行抽奖,大奖将是iphone41台。”在如此和谐的环境下,我们看到刘永金的员工都工作得非常愉悦,他们并不是每天愁眉苦脸,而是面带着微笑,带动客人一起开怀。

对于这次比赛,据刘永金介绍,报名参加本次联赛预选赛的选手中,有十多个是当地爱好者,刘永金鼓励这样的参赛选手。同时,他也表示:“一定会继续支持明年的广东省斯诺克联赛!”(乌蒂)

治疗羊癫疯的方法包括哪些
壮年白癜风早期的治疗方法是什么
天津专治男科的医院
分享到: